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Perspectives de placement : À la croisée des chemins
Jeudi 27 février 2025 | 13 h HNE
Jeudi 27 février 2025 | 13 h HNE
Perspectives
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Régimes CDEn 2025, les employeurs font face à un double défi : favoriser le bien-être de leurs employés dans un environnement exigeant et demeurer au fait des exigences réglementaires.
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Santé et avantages sociaux
Tendances en matière de santé MMAS 2025
L’étude Tendances en matière de santé 2025 met en évidence les réclamations coûteuses liées au cancer, les besoins en santé mentale et la hausse des coûts médicaux. Les employeurs et les assureurs doivent adapter leur réponse aux traitements novateurs et explorer de nouvelles options de gestion de régime.
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Tendances en matière d’investissement
Enjeux et occasions de placement pour 2025
Après une période de perturbations à court terme, les marchés se sont suffisamment stabilisés pour permettre aux investisseurs de rediriger leur attention sur le long terme. -
Stratégie de rémunération globale
Planification de la rémunération pour un avenir incertain
Découvrez comment les équipes de rémunération peuvent saisir le moment de la stabilité du marché pour renforcer leurs stratégies tout en s’assurant qu’elles sont prêtes à surmonter la tempête de défis futurs, des perturbations de l’IA aux changements économiques. -
Tendances en matière d’investissement
Priorités pour les fonds de dotation et les fondations en 2025
Nos priorités de placements pour les fonds de dotation et les fondations cernent quatre domaines qui, selon nous, exigent une attention particulière en 2025. -
Santé et avantages sociaux
Équité salariale et transparence
Mercer offre une harmonisation stratégique de votre proposition de valeur aux employés pour s’assurer que votre philosophie et vos programmes de rémunération globale respectent les principes de rémunération équitable, soutenant vos objectifs d’équité salariale et de transparence.
Libérez le pouvoir des avantages sociaux des employés pour combler les besoins d’une main-d’œuvre diversifiée
Solutions
Rencontrez nos employés
Tout est là : Communauté MercerInsight®
Nos valeurs
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Perspectives sur la DEI
Inclusion et diversité
Nous continuons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela comprend de rendre nos talents diversifiés plus visibles et représentés dans les postes de direction, dans nos bassins de talents et à travers le recrutement. Nous créons de l’espace pour que tous les collègues puissent poser des questions délicates et faire progresser leur pensée et leur apprentissage.
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Impact social
Nos efforts d’impact social se concentrent sur l’engagement de nos collègues à bâtir des communautés résilientes. Nous encourageons nos collègues à soutenir les causes, les enjeux sociaux et les communautés qui sont importants pour eux grâce à nos partenariats à but non lucratif, nos initiatives de bénévolat mondiales et notre contribution de l’entreprise aux dons de bienfaisance individuels.
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Durabilité
Pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), il faut fournir des solutions exploitables et saisir les occasions durables de prospérer. Grâce à nos engagements ESG, nous contribuons activement au parcours de Marsh McLennan vers la carboneutralité tout en favorisant la transparence et en favorisant une culture inclusive et équitable.